应聘须知

1、新入职员工需出示公司所需有效证件原件交验,并提交毕业证、资格证、身份证等的复印件及彩色照片二张办理报到入职手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。

2、每天上下班时间暂定为:上午08:30—— 12:00    下午13:30——17;30(以完成当天工作为前提)。每周工作日五天半。

3、员工每天打卡签到时间为上班前。迟到每次罚款20元,早退每次罚款20元;迟到超过30分钟按旷工记,旷工一天扣发三天工资。

4、员工请假、调休需填写请假单或调休单,请假调休必须由部门负责人、人事部及领导签字批准,未批准不上班视为旷工。有特殊情况可电话请假,不得短信请假,电话请假需在上班前30分钟,假后需补办请假手续;新员工试用期内请假超过15天,予以解除劳动关系。

5、员工工作期间要保持良好的精神面貌及工作热情,不将个人情绪带到工作中。

6、员工工作期间不得穿无领无袖上衣,参加重要活动应着正装;不得留怪发;不穿拖鞋和带响钉的鞋子。

7、工作期间应主动向上级和其他同事问好。

8、员工上班期间必须佩戴工作证,违者每次罚款5元。

9、入职员工必须服从公司及部门领导的工作安排,并及时汇报工作进展情况。

10、试用期内辞职的员工需提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职需提前一个月提交辞职报告,在申请离职期间要认真做好本职工作,离职时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算工资。

11、入职员工准时参加公司相关会议及公司组织的其他集体活动。

12、员工之间不允许互相打听工资。

13、新员工试用期为一至三个月,试用期间,由本人提出转正申请,部门领导审核,考核合格后由公司负责人同意后予以转正。三个月期满未能合格转正员工给予一个月延期,如仍未合格,予以辞退。